近日，由中国企业改革与发展研究会主办的“2025（第三届）企地合作论坛”在北京隆重举行。本届论坛以“‘十五五’产业链协同创新发展”为主题，汇聚了中央企业、地方国企、地方政府、民营企业及学界共计400余位代表，共绘企地协同创新共赢新蓝图，为“十五五”时期高质量发展注入强劲动力。
在论坛同期举办的“央企产业链创新发展案例交流会”上，中国企业改革与发展研究会组织评选并发布了备受瞩目的“2025央企产业链创新发展优秀案例”，中智旗下两家专业公司的项目案例从众多案例中脱颖而出，双双获得此殊荣，充分彰显了中智在人力资源服务领域的标杆价值与创新实力。
获奖案例一 中智穿透式监理模式重塑央国企外包新范式 中智经济技术合作股份有限公司以“系统支撑、上下贯通”的穿透式管理体系，破解大型央企外包项目遍布广、外包供应商数量多、外包人员体量大、管理复杂度高等难题。 针对中国邮政面临的外包项目遍布广、外包供应商数量多、外包人员体量大、管理复杂度高等现实挑战，中智股份基于在外包业务管理领域的丰富经验，创新构建了“系统支撑、上下贯通”的穿透式管理体系，提升外包用工风险防控能力。 该项目自2024年11月在成都启动试点。2025年8月，监理系统已实现全省规模化应用，显著强化了外包用工合规管控与风险防控能力，确保外包人员数据真实可靠、成本真实可控。更为重要的是，通过构建个人权益数据“全链条跟踪+多维度核查”的保障体系，有效维护广大外包人员的合法权益，也保障了外包供应商得规范性。该项目不仅是中国邮政落实国资央企穿透式监管体系要求的创新举措，也为整个快递行业树立了规范化运营的新标杆。 获奖案例二 人力资源服务产业链与制造业深度融合的创新实践-航天人力资源产业园发展案例 中智旗下北京中科航天人才服务有限公司、航天人才(厦门)科技有限公司以“政府主导、市场主体、航天特色”为模式，构建“物理园区+数字平台”协同生态，整合人力资源服务全链条资源，精准对接航天、军工及高端装备制造产业需求。 航天人力资源产业园采取中央企业与地方政府共建运营模式，立足“国家级标准”，采用“政府引导+市场运营”的创新模式，依托中智平台，构建起“四平台一基地”的核心服务体系，整合政策、人才、企业等核心资源，形成人力资源服务产业链与制造业深度绑定的运营体系，为各类企业提供精准高效的人力资源解决方案。截至目前已有300多家企业签约入驻园区。 此外，该园区积极推动人力资源服务数字化、智能化转型，运用大数据、数字化工具优化招聘、培训、管理等流程。同时，构建多元共治的产业发展格局，为区域基层治理现代化与产业链协同发展提供了可复制、可推广的实践经验，成为推动人才链与产业链、创新链深度融合的示范标杆。 本次两项案例所获得的殊荣，正是中智积极发挥行业引领作用，主动服务国家战略的生动体现。未来，中智将继续以创新为驱动，深化企地合作，不仅在业务上追求卓越，更在保障劳动者权益、促进人才发展、服务国家现代化产业体系建设中展现更大的担当与作为，为中国经济高质量发展贡献坚实的“中智力量”。
