考考大家：
“五险一金”是哪“五险”？哪“一金”？
这道题别说职场萌新容易懵
就连工作十年的“老司机”
也未必能答得全对
在《萌新入职季指南》系列第二篇中
我们为你系统梳理“五险一金”那些关键知识点：
“五险一金”到底是
哪五险&一金？
“五险一金”的
缴纳比例是多少？
试用期到底有没有
“五险一金”？
每一项都关系大家的切身权益和保障
快收藏好这篇干货知识帖！
“五险一金” 到底是哪五险&一金
“五险一金”是指
社会保险和住房公积金
“五险”指：
社会保险
包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
“一金”指：
住房公积金
“五险一金”小课堂
养老保险
1.缴纳比例：
按照工资缴纳，一般标准为职工8%，单位16%。
2.缴费年限：
达到法定退休年龄前累计缴满15年者，可在退休时领取。
TIPS:不支持一次性补缴！如达到法定退休年龄前未缴满15年，要再接着缴5年。
医疗保险
1.缴费年限：
各地市最低缴费年限要求有差异，多数地区要求女职工缴费满20或25年，男职工缴费满25或30年。
2.医保中断怎么办？
断缴＜3个月 → 补缴后次月恢复报销；
断缴＜6个月 → 补缴后六个月恢复报销；
断缴＞12个月 → 补缴后一年恢复报销。
失业保险
1.领取需满足3个条件：
累计参保缴费满1年；
非因本人意愿中断就业（被炒鱿鱼）；
已进行失业登记并有求职要求。
2.失业保险金发放标准：
每月金额为本市平均最低工资的90%，例如上海最低工资标准为2740元，每个月可以领到的金额为2740*90=2466元。
3.领多久：
失业保险金每次最长可以领取24个月。重新就业后，停止领取，并同时停止享受其他失业保险待遇。
工伤保险
由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。
1.什么算工伤？
被国家认定为工伤的职业病；
在工作时间/工作场所/因工外出/上下班途中发生的事故或伤害。
2.工伤期间单位能少发工资吗？
不能！
生育保险
由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。
1.报销哪些费用？
生育相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。
2.生育津贴发放标准：
生育津贴=（上年度单位人均月缴费工资÷30天）x产假天数；
2025年起，全国各地陆续开始执行新政，将生育津贴“直接发放至参保女职工本人”。
住房公积金
1.缴纳比例：
单位和职工个人1:1缴纳，一般缴纳比例为上一年度平均工资的5%-12%。
2.公积金用途:
盖房/买房/租房/贷款/还贷/装修……
“五险一金”的缴纳比例
不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同公司和行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在的地区和公司政策来确定。
TIPS: 在签订劳动合同前,建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例。
试用期有“五险一金”吗
在试用期内，员工也应该享受
“五险一金”的权益
用人单位应当
自员工入职之日起30日内
为员工办理“五险一金”缴纳手续
员工在试用期结束并成功转正后
“五险一金”的待遇
不应该发生大的变化
转正后，员工和用人单位
仍然按照一定比例缴纳社保和公积金
注意！
如果公司声称试用期转正后或上班满一年，才开始缴纳五险一金，这可能意味着，公司并不愿意履行自己的法定义务。建议提高警惕，最好避免进入这样的公司。
温馨提示
保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。
如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。
