改革，大道当责

改革是循序渐进的工作，既要敢于突破，又要一步一个脚印、稳扎稳打向前走，确保实现改革的目标任务。
     坚定不移抓好各项重大改革举措，既抓重要领域、重要任务、重要试点，又抓关键主体、关键环节、关键节点，以重点带动全局，把各项改革任务落到实处。
     在新时代，中国人民将继续自强不息、自我革新，坚定不移全面深化改革，逢山开路，遇水架桥，敢于向顽瘴痼疾开刀，勇于突破利益固化藩篱，将改革进行到底。
    ——习近平

     党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次郑重强调改革的重要性。随着经济社会的不断发展，越来越多制度性问题和深层次矛盾逐渐显现，只有改革才能破除体制机制障碍。习近平说，改革是一场革命，改的是体制机制，动的是既得利益，不真刀真枪干是不行的。
     为有效推动国企改革落实落细，国务院国企改革领导小组共召开23次全体会议和多次专题会、座谈会，深入企业和地方调研，研究矛盾焦点和企业期盼，有力推动了国企改革政策体系的制订和改革深化。为贯彻国企改革“1+N”政策体系，中央各部门出台了122个配套文件，各地结合自身实际出台落地文件1291个，各中央企业累计制定实施改革方案超过3000个，有效地打通工作落实的“最后一公里”。
     中智公司党委书记、董事长卜玉龙在2019年度集团工作会议讲话中指出，今年中智改革发展进入关键时期。为贯彻党中央、国资委任务，落实巡视整改整治要求，2019年5月22日，针对中智公司职能部门组织制度的优化改革，卜玉龙同志指出，改革是手段，不是为改革而改革，加快推进公司改革，是为了积极转变机关作风，激发制度活力，推进管理创新，进一步发挥各部门职能，进而提高企业的战斗力、管控力、运营力、稳定力。
     历史长河，古往今来，从战国时期的商鞅变法、北魏孝文帝改革和北宋中期的王安石变法，到近代戊戌变法、清末“新政”与“预备立宪”，我国一直走在改革的道路上，就像习近平总书记说的，改革开放只有进行时，没有完成时。习近平总书记说，过去几年改革已经大有作为，新征程上改革仍大有可为。这表明我们已进行过许多改革，我们现在正走在改革之路上，若想将改革进行到底，就要观历史，以改革，谋复兴。
     党的十九大强调“要加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大”。国资委党委书记郝鹏强调，各级国资委和中央企业要全面贯彻落实党中央、国务院决策部署，要做“四个表率”，即在实现“两个一百年”奋斗目标中作出表率；在推动我国经济高质量发展中作出表率；在深化经济体制改革中作出表率；在推动全面从严治党向纵深发展中作出表率。中智公司党委书记、董事长卜玉龙指出，这些部署和要求，就是我们工作的指引，我们必须从讲政治的高度，按照国资委党委、国资委的部署，切实抓好各项任务的贯彻落实。
    卜玉龙同志强调，做好2019年工作，关键是要坚持“以改革求发展”的工作导向。要深刻认识到制约公司改革发展的主要矛盾。矛盾和问题是影响我们提质增效、逐步实现高质量发展的关键问题。面对激烈的市场竞争和严峻复杂的挑战，我们必须树立强烈的忧患意识、危机意识、竞争意识，要精心谋划、精心布局、精准施策、强力推进，把握新形势、迎接新挑战、承担新责任，促进公司改革发展工作提升到新的高度、新的境界、新的水平。
     党的十八大以来，全面深化改革以及党的各项事业进入一个全新的历史时期，干部队伍和人才队伍建设任务更加艰巨，坚持正确用人导向、明确干部选拔的标准尤为重要。习近平总书记曾指出，“当前我国比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才”。治国之要，首在用人。企业发展，亦首在用人。2016年6月27日召开的中央深改组第二十五次会议会议强调，落实改革工作，应继续鼓励基层创新，形成改革者上、不改革者下的用人导向。
   “把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇挑重担。”习总书记把这类人称为“改革促进派”，并鼓励大家争当“改革促进派”。“改革促进派是既口能言，又身能行的国宝”。正如战国时期思想家荀子所言：“口能言之，身能行之，国宝也;口不能言，身能行之，国器也;口能言之，身不能行，国用也;口言善，身行恶，国妖也。治国者敬其宝，爱其器，任其用，除其妖。” 作为新时代的干部人才，如何成为“改革促进派”？南京大学政府管理学院教授李滨在《人民论坛》中告诉我们，党员干部必须具备以下五个方面的素质：
    第一，“有担当”
    具有强烈的责任意识，敢于直面问题，不回避矛盾，不畏惧困难；既有革故鼎新的使命感，又有打基础、利长远的责任心。
    第二，“有能力”
    能开创新局面、登上新台阶，能做出经得起历史、实践和群众检验的实实在在的业绩。
    第三，“有智慧”
    在没有现存可借鉴改革经验的条件下具有创新的能力。改革者要有鉴别力，能洞悉未来发展趋向；改革者还必须是群众实践的支持者、引领者，积极支持各种新事物，但又善于把这些新事物引领到健康发展的轨道上。
    第四，“有底线”
    在改革的过程中不触党纪的红线、不破道德的底线、不碰法律的高压线，干净做人、清白做事。
    第五，“有情怀”
    有理想、有信念、有情操，就是精神上有追求、道德上能坚守、思想上不迷惘，有家国情怀，有人文关怀。
    从企业的角度出发，如何善用“改革促进派”？首先应当选用“德才兼备、以德为先”的人才，只有选拔重用那些理想信念坚定、政治立场牢靠的干部，才能确保改革方向、增强改革信心、完成改革任务；第二应当选用“勇立潮头，敢为天下先”的人才，改革要靠有能力、有勇气、敢破敢立、具有改革精神状态的人来推动；第三应当选用“风清气正，清正廉洁”的人才，只有自身清正廉洁，才能无所畏惧，坚持原则、敢于亮剑，勇于担当。
    进入高质量发展阶段的第一个半年，国有企业交出一份亮丽的答卷。今年上半年，中央企业累计实现营业收入13.7万亿元，同比增长10.1%；实现利润8877.9亿元，同比增长23%，增速比一季度加快2.1个百分点。其中，6月份当月，中央企业利润突破2000亿元，达2018.8亿元，同比增长26.4%，创下历史单月最高水平。国企经营持续稳中向好的背后，是一项项国企改革措施持续发力，有效推动了国企活力和效益的提升，不断向高质量发展迈进。
    改革取得成功的关键是要定人心，卜玉龙同志指出，改革的过程中要切实保证“思想不乱、队伍不散、工作不动”。而定人心维稳的关键，在于进一步弘扬中智的阳光文化。
    企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化可以把员工紧密地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。优秀的企业文化再稳定人心方面起着很大作用，不仅对企业内部员工有着强大的凝聚力，也对企业外部人才释放源源不断的吸引力，优秀的企业文化，对于合作伙伴、客户及社会大众都有着深刻影响，也促进着企业品牌独特性的塑造和深化。
    中智公司一直倡导“专业、创新、自信、融合”的阳光企业文化理念和企业精神，不断加强党建和企业文化建设，提升职工凝聚力，调动职工的积极性、主动性和创造性，增强企业的整体执行力。卜玉龙同志指出，要弘扬企业优秀文化，激浊扬清，弘扬正气，凝聚强大正能量。和谐、稳定、正能量的企业文化可以让员工维持较高的工作热情和企业忠诚度，不畏暂时的矛盾，拥抱变革，为企业持续奉献。
    改革是发展的必经之路，改革是机遇，也是挑战。改革带来全新的面貌与全新的动力，相信改革之后，企业将以更好的精神风貌迎接未来，迎接新的挑战。习近平总书记说：改革为了群众，改革依靠群众，改革让群众受益。改革的根本是为了群众，也唯有依靠群众才能实施改革。
    国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤。改革，大道当责，任重道远！改革，一直在路上！
（中智公司品牌文化部报道）

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