党建根和魂 践行再创新——卜玉龙董事长和中智江苏谈了“五个学会”

 2019年5月8日，中智公司党委书记、董事长卜玉龙一行赴中智江苏公司进行调研指导。公司纪委书记朱岚，党委办公室、总经理办公室主任韩军旗，人力资源部副总经理（主持工作）刘谦陪同调研。
     中智江苏公司作为人力资源央企子公司品牌，2019年2月在江苏省人社厅、南京市人社局、南京市建邺区政府的大力引进下入驻南京新城科技园。卜董事长一行在江苏公司吴晓兰总经理的陪同下，首先调研了新办公场所，听取了江苏公司企业文化宣传墙、党建活动室、乐高创新区、工会之家等区域的介绍。扑面而来的企业文化和焕然一新的员工风貌，展现了中智江苏公司15年来不断攀升的发展历程和自信、专业、创新、融合的精神风貌。

随后，卜董事长一行与江苏公司领导班子及中层干部进行了座谈交流。会上吴晓兰代表江苏公司从公司的基本情况、党建工作、战略驱动、存在问题和下一步工作计划等五个方面进行了详细的工作汇报。

卜董事长在听取吴晓兰的工作汇报并和中层干部交流后，对中智江苏公司各项经营管理工作取得的成绩给予了充分的肯定，并针对中智江苏公司存在的问题和困惑提出了明确指示和要求。卜董事长提出，中智江苏公司要牢牢抓住江苏的地域优势，现在传统的人力资源服务同质化竞争严重，只有创新发展才是实现高质量发展的必由之路，才能从红海中突围而出，才能真正做到人无我有、人有我优、人优我新，从而引领行业的发展，打响中智的品牌。卜董事长提出了四点要求：一是要继续坚持旗帜鲜明讲政治，加强党的领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻落实党的理论、路线和方针政策。二是强调党建工作是国有企业发展的“根”和“魂”，是国有企业发展的独特优势，必须充分发挥党建工作潜移默化的作用，把党建工作的优势转化为企业的核心竞争力，使党建工作成为引领企业发展的“红色引擎”。三是指出党建工作不仅可以推动团建、工会的发展，更能将企业发展与个人成长紧密联系在一起，从而增强企业凝聚力和战斗力。四是指出中智作为中央企业一直承担社会责任，践行时代使命，但更要学会宣传，提升品牌影响力，擦亮中央企业的金字招牌。

 最后，卜董事长语重心长地向江苏公司提出了“五个学会”的方法，希望中智江苏公司的每一名员工都能做到“学会思考眼界宽，学会总结进步快，学会汇报弯路少，学会沟通管理顺，学会展示形象好。”

 此次公司领导一行对江苏公司的调研指导，极大鼓舞了员工的士气，指明了公司未来发展的方向，中智江苏公司的全体员工表示将继续牢记使命，不忘初心，凝心聚力，以创新转型、变革发展，人力资源与科技的深度融合来描绘“智领中国”的新蓝图，实现让中国的中智成为世界的中智的美好愿景。

（中智江苏公司 张翊弛报道）

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